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Pk10交换组:谁将奖金捐赠给

时间 : 2019-01-02 19:55来源 :未知 作者:ynS9sgJd 点击: Tags标签:

如果您是老板,您的员工有三种类型:孙悟空,猪巴杰和沙鹰。现在奖金即将到来,你如何分发?谁得到最多,谁得到最少?

唐僧会把奖金给谁孙悟空很有能力,但他很自豪,有点难以管理;猪没有大智慧,他们知道如何要求老板快乐; Shahao的表现很平凡,但是努力工作,同事也是最好的。谁是这三个人,谁会给你最多的奖品?如果你选择孙悟空的原则是能够获得更多,那么你似乎还需要学习一些智慧才能成为老板。唐大爷的前任总裁和均瑶集团总裁黄辉两位老板选择在这个问题上给予沙鹰最高奖。他们做出判断的原因是什么?在黄晖看来,悟空很有能力也很忠诚,但他的文化可能不那么优秀。他可以为老板找一个盲人,但他仍然可以当老师。他是一名应该为之奋斗的员工,他非常善良。黄辉认为,团队中没有完美的人。也就是说,你必须找到一个非常完美的人。这个人很有才华。这种人很难找到,而且经常可以说在企业中理想不存在。也就是说,作为领导者,你必须能够管理一个不完美的团队来实现你的100%目标,所以你仍然应该发送这个奖金。

两位老板给出的顺序最多给予沙爹,第二位是孙悟空。很容易理解,猪的八条戒律的工作人员,没有真正的技能,无法理解奖金。我们来看看孙悟空和沙影。孙悟空的员工无疑是才华横溢,干练,雄心勃勃,能为公司创造价值,绝对优点。不过,孙悟空也有一个非常突出的特点,具有锐利的优势和突出的个性。这样的人往往不知道如何协调和合作,有点个人英雄主义。关于孙悟空最不起眼的事情就是猪正在玩弄花招并专注于老板的讨人喜欢。这两个人经常发生冲突。公司内部不和谐,最头疼的是老板。这时,沙影将发挥作用。虽然Satay的这类员工不像孙悟空那样强大,但他知道如何协调人际关系,并能在整个公司的整合中发挥作用。 Satay最有价值的事情是他强调团队合作,这就是老板重视这些员工的原因。

许多刚接触工作场所的年轻人具有良好的知识背景和强大的工作能力。他们也有点无知,缺乏团队精神。因此,严格来说,他们不是一个好的专业人士。这种类型的沙爹在具有一定工作经验的人群中更为常见。

如果你想在工作场所更快地晋升,成为沙爹型员工是明智的选择吗?不总是。 “如果公司真的只有这三种人,我没有任何奖金,因为他们不是我要找的员工。 ”唐骏说:“我会保留奖金,当我改变所有这些员工时,我会发送奖金。” ”的

那么,谁是老板期待的理想员工呢?首先,我们必须具备孙悟空的潜力,然后务实,并具有团队意识的沙爹,即“升级沙爹”,这是一个完美的工作场所。在工作场所,通过工作不断学习,不仅需要提高工作能力,还需要更全面和宏观的意识和愿景,以实现真正的进化。从普通员工到高度积极的员工是一种改进,从员工到高级管理层成为老板,这可以算是职场的演变。

无论你想获得更多奖金,想要晋升,还是想有一天成为自己的老板,第一步就是快速推进你的职业发展。

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