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Pk10交换组:将跳槽视为“撑杆跳”

时间 : 2019-01-05 08:52来源 :未知 作者:x0yPhtUC 点击: Tags标签:

在工作场所,大多数人都经历过跳槽。当你感到困扰或无助时,你想要换工作。当你快乐和幸福时,你可能想要换工作。有些人跳得很漂亮,他们华丽地转过身来,但大多数人都笨拙地跳了起来。他们退出后,他们踩到地上。有些人甚至失修。事实上,跳槽是一项“技术活动”,只有当你把跳槽视为“滚轴跳跃”时,你才能跳得好,跳得好!

把跳槽当成“撑杆跳”曹晓是着名的大学毕业生。去一个起点高的公司并不难,但他觉得只有教科书中的知识是不够的。他缺乏的是实践和经验。为了解决这个问题,他决定找一家能够真正培养自己的企业。由于是锻炼,你找不到一个拥有完善系统的公司。毕业后,他无视朋友和亲戚的劝说,顽固地去了一家私营公司申请人事助理。在典型的业务中,人员助理的工作基本上与工作相同,但“脾气”也是如此。正如他想象的那样,这家公司因其不完善的系统而有很多工作要做。曹晓经常独自做几个人的工作。通常的做法是加班,有时它也是上级领导者的血腥洒水器。事实上,他非常不高兴。他不想下班后多次回去,但他总是第二天早上去上班,因为他知道这种磨炼对他自己有用。曹晓渐渐地提高了自己的能力和工作效率,成为了领导者的有力助手。

领导对他说:“你在这里没有感到不快乐?” ”曹小玉说:“工作不只是为了好玩。”一年后,越来越好的曹晓选择在上司的辛勤工作中换工作。

曹晓的第一个跳槽目标很明确。他选择了一家小型外资公司担任人力资源副总监。这家外资公司的工资不高,但制度相对健全。最诱人的是,年外有很多学习和培训的机会。在此期间,曹晓参加了公司组织的所有学习和“外部培训”。无论他多忙,他将花多少钱,他都会像发射的子弹一样全力以赴。

此外,曹晓也注重提高他的多面能力。他觉得他的口才并不好。下班后,他在会议室做了演讲。当他感觉好一点的时候,他让一些同事过来听他讲话。然后他试图训练员工,最后给了公司基层。或者中层管理人员做培训,甚至做一些“外部培训”。在这个修身养性的时代,曹潇不仅弥补了自己的不足,而且提高了他的整体素质。

在这家公司工作了两年之后,当每个人都觉得自己处于有利地位时,他竟然提出要辞职。人力资源经理正在忙着承诺加薪以示他留下来。曹晓笑着说:“工作变化不是加薪。”

第二次退出,曹晓的目标是瞄准大型国有企业。由于他在外资企业的工作经验,他很容易成为一家大型国有企业的人力资源负责人。在这家大型国有企业中,曹晓为人们学习了更多的技能,而且他长期以来一直在摸索。他了解国有企业的一些优势和优势,这使他的视野更加广阔,思维模式也得到了更好的改善。一年后,他晋升为人力资源部经理,福利和福利进一步提高。

但是,曹晓并不满足现状。在做了这家国有企业两年后,他选择了第三次换工作。由于他在私营公司的经验,外国公司的镀金以及国有企业的磨砺,他成功地成为一家极具潜力的中外合资企业,担任人力资源总监。

在工作场所,你换工作时不高兴。如果你只是快乐,你就不会运动。如果你只想增加工资,你可能会得到越来越少的工资。如果你只想增加工资,你可能不会受到诱惑。你可能会停止前进。把你的每一份工作变化都当作一个启动,加速和跳跃的过程。通过这种方式,您的薪水和职位将会提高,您将实现自己的职业生涯。 “通过这种方式,您将在工作场所拥有美好的未来。 。

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